2017-09-17(Sun)

市町村の自己PRについて

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自己PRに関しては
あなたのストロングポイントですから
国家公務員や都道府県職員、政令指定都市の職員であっても
基本的な変わりはありません。

あなたのストロングポイントを冷静に分析し
あなたらしさを表現できれば良いのです。


しかし
それぞれの受験先の
人材育成計画なども参考にしてください。
その上で
あなたのストロングポイントを変えるのではなく
軸となる幹はそのままにして
見せ方を変える工夫をしてみましょう!


例えば
あなたが「積極性」を売りにしたい場合
受験先の人材育成計画で「市民から信頼される職員」を掲げていたとしたら
「積極性」という幹を変えるのではなく
枝葉で「対外的な交流」を活かし
市民との交流や市民意向のくみ取りを
「積極的」にする
といったように枝葉の部分でアレンジ
できると思います。
また、
市町村の場合は職員数が限られていることを考えると
少ない職員の中で
周囲に溶け込み
協力連携し合って仕事を進めてくれる人を
求める傾向もあります。

その場合でも
「積極的」に周囲の職員と良い関係を構築することができる。
このようなイメージで
自己PRを考えることも
面接官の興味を引きつけることができます。


疑問点があれば
遠慮なく質問してください。

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2017-09-10(Sun)

市町村の志望理由について(その2)

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前回に続いて市町村の志望理由について考えてみましょう。

前回は受験先の課題を取り上げて
あなたの取り組みたい仕事を
関連づけることが重要だと書きました。


本番面接でもう一歩踏み込み
面接官に興味を持ってもらうために
受験先の「まちあるき」をして
受験先の雰囲気を肌で感じてください。


環境問題に関心がある人は
地球環境・自然環境の保全といった
漠然とした内容では
なかなか具体的な話につながらないと思います。


例えば
自然環境の保全に関心があれば
受験先の自治体を歩いて
残された自然環境や公園・緑地を見て回る

もちろん
そこで憩いの時を過ごしている市民とも話して
市民がどのようなことを望んでいるのか考えてみる


あるいは
環境問題を最も身近な視点で
ゴミ収集という視点で捉えてみる


実際のゴミの出し方がどうなっているのか
その収集方法がどうなっているのか
様々な工夫もされていますし
更に良くするための提案も考えてみましょう


このようなことをすることによって
机上の空論ではない
具体的な話ができるようになるので

面接官も
「この人の志望度は高い」
と考えるはずです。


さぁ早速時間を見つけて
「まちあるき」をしてください。

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2017-09-03(Sun)

市町村の志望理由について

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市町村の志望理由は考えにくいと相談されることが多いです。
生まれ育った愛着だけではダメ
魅力を感じる政策といっても
周辺自治体との違いがわからない
そもそも隣接している自治体と特徴は同じで
差異化ができない

などなど
壁にぶち当たり戸惑ってしまうようです。
確かに
総合計画などを読み込んでも
同じようなことが書かれているケースも多く
一見しただけでは違いが明確になりません。

れではどうするのか
一つのヒントを差し上げます。

それは
受験先の政策研究をもう一歩踏み込んでください。
といっても総合計画や個別計画を
表面的に読んでもダメです


各自治体の首長が
毎年3月議会での予算審議に先立って
公表する
「施政方針」を確認しましょう!

その中では
現在課題として捉えていること
その課題に
どのように取り組んでいく考えなのか
など具体的に述べられています。


この「施政方針」を基に
受験先の課題を取り上げて
あなたの取り組みたい仕事を
関連づけることができれば
オリジナルな志望理由に近づけるはずです。

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2017-08-27(Sun)

市町村の面接特徴点について

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都道府県や政令市と一般市の面接における相違点に1つに
採用試験の実施主体が異なることがあります。

都道府県や政令市
採用試験そのものを人事委員会で行います。
人事委員会の管理職は限られることから
面接官も行政の各セクションの協力を得て
行っています。
従って
人事委員会の最終合格後に
執行部局(人事担当)の面談などを経て
最終の採用が決められます。


一般市では採用試験そのものを
人事委員会ではなく人事担当部局が行います

面接官も人事担当部局の管理職や
人事担当部局の経験者が行いますので
豊富な面接経験を持つ面接官が行います。
ですから
本音を隠して
演技で誤魔化そうとしても
すぐにばれてしまいます。

また
繰り返し面接試験が行われますが
最終面接では
市長、副市長、教育長など理事者が
行うところも少なくありません。


次に評価内容についても
違いが見られます。

評価項目はそれほどの違いはありませんが
一般市では
都道府県や政令市とは若干異なり
人間性の部分を重視する傾向が強くなります。

これは
一般市は職員数も少ないことから
組織に馴染んで
限られた職員数で上手く仕事をしてもらいたいと
思う気持ちが強くなるからです。

一般市を目指す皆さんは
そのような点を意識して
面接対策を進めてください。

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2017-08-20(Sun)

市町村の採用試験について

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今年の公務員試験も後半を迎えました。
今までの試験で結果を出せなかった人も
まだまだチャンスはあります。
また、市町村が第一希望の人は
これからが本番です。

市町村の採用試験実施方法は
数年で変更されることもあるので
公式HPで欠かさずにチェックして
対応してください。


今回のブログでは
「論文と作文」について取り上げました。
「論文」と「作文」の違いを理解していますか?

論文も作文も自己表現の一種といわれますが
作文は「私」のことを直接的に書くものです
つまり、自分の経験を中心に
感じたことや考えたことを主観的に書く文章です。

しかし
論文は「私」のことを直接的にではなく間接的に書くものです
出題に対して自分の考えを明らかにし
その考え持つに至った過程などを
客観的に書く必要があります。


そして
大切なことは
評論家的に考えをまとめ書くのではなく
行政マンとして、当事者として
対策を具体的に書くことが必要になります。


採用者側が論作文試験で見ている点は
①公務員としての社会常識を備え、自分なりの意見を持っており
②公務員の基本的な能力である読み易い文章を書けるか否かという点です。


一般的な出題傾向としては
都道府県や政令市のような
社会時事ネタよりは
受験先の課題にどのように対応するのか
あるいは
「理想とするまちとは」と言った
抽象的な出題が多いように思います。


採点基準については
大きな違いはありませんが
対策の内容が現実的なものか
素直な人柄が表れているか
といった点についての
評点割合が高くなるように思います。


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田村一夫プロフィール

tamuchan

Author:tamuchan
プロフィール:田村一夫

必勝倶楽部
で公務員試験向け面接指導全般を担当。

2016年度の都庁ゼミでは、合格率100%を達成。

現在、

面接合格パーフェクト講座


を通じて全国の公務員試験受験生を指導中。

東京都多摩市で37年間地方自治事務に従事、その大半を管理職として人事・企画・財政・秘書広報等の管理部門を担当。55歳からは助役そして副市長として行政事務を統括。

人事担当の管理職として、また副市長として採用試験を総括し職員採用の最終判断をしてきた実績を活かし、某大手公務員試験予備校で面接対策を監修。

数ある公務員試験予備校で面接を担当している講師は多いが、現場を知らない「だろう」面接対策に終わっている。

私は「だろう」面接対策ではなく、実際の職員採用面接を実施してきた「こうだ」面接対策を指導している。

【夢】
「本当に使える公務員を現場に送り出すこと」

【趣味】
 ドライブ、写真、日帰り温泉、JAZZ、ゴルフ

【悪い癖】
 酒を飲むと酔うこと

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