2015-02-27(Fri)

すきま時間の活用


私の好きな作家「城山三郎」の対談集を読んでいて
なるほどと思ったのは
サラリーマンが出勤する時には大体同じ車両に乗る
良く乗り合わせる若いサラリーマンを
長年観察していると
スポーツ新聞を読んでいる人と
小説を読み続けていた人とでは
10年後の顔つきが違っている
と言った内容でした。
すきま時間をどの様に活かすのかで
人格形成にも多くの影響を与えるのだと
気付かされた対談集でした。

確か「サラリーマンの一生」だったと思います。

公務員受験の皆さんも
「すきま時間」の活用について考えてもらいたいと思います。
皆さんは今
択一と記述の筆記試験対策で目いっぱい状況だと思います。
でもこれを乗り越えないと
公務員になるための
スタートラインにもつくことができません。
ぜひ頑張ってもらい
第一関門を突破してください。
しかし
次に控えている面接対策も並行して意識しておきましょう!

でも今は筆記試験対策で頭がいっぱい
面接のことなんか考えられない

そんな人に
「すきま時間」の活用を考えてもらいたいと思います。
筆記試験対策が手詰まりになってしまう時もあるでしょう
その時に
悶々としながら問題と向き合っていても
なかなか前には進めない
その時こそ
「すきま面接対策」をしてもらいたいのです。
そうすることによって
「すきま時間」を有効に活用し
気分転換もし
そのうえで筆記試験対策に集中する


そのためにも「新12段階ワークシート方式 受かる面接シート攻略講座」
は効果を発揮できます。
限られた時間でワークシートに書き込むことによって
自分自身の見つめなおすことを可能にしています。

時間を有効に活用することは
公務員に限らず社会人としても必要なことです

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『田村一夫の受かる面接シート攻略講座』
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『吉井英二のスーパー教養論文講座』
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2015-02-23(Mon)

第三者による強み分析



「自己PR」をまとめる際に
第三者の評価はとても有効です。
自分自身では気付くことのできないことを
指摘してくれることが多い


自分一人だけで自己PRを考えるのではなく
第三者の評価を参考にしてください。

前回のブログでも
少なくとも5人に取材することを勧めました

友人達にお願いするケースが多いと思いますが
その際にも
同じグループの仲間にお願いするのではなく
中学高校当時からの友人
大学に入ってからの友人
ゼミグループの友人
サークルでの友人
アルバイト先での友人

等と属性を分けた方が
色々な視点であなたのことを見てくれるはずです。

友人だけでなく先輩にも取材してください
特にアルバイト先では
すでに社会人となっている人からのコメントももらいたいですね

それら違う属性の人達があなたのことを
どの様に見ているのか
分析したうえで

あなたの強みを見極めてください
今までとは違う
あなた自身を発見することができます!


その発見を私も側面から手伝います。

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2015-02-19(Thu)

自己PRの作り方



「新12段階ワークシート方式 受かる面接シート攻略講座」
早い人は前半の折り返し点
「自己PR」完成シートにチャレンジしています。
でもまとめるのに苦戦中の様です!

面接官に興味を持ってもらうような「自己PR」
はそう簡単にはできないはずですから

苦労してくれているのは
この先が楽しみです。
きっと他の人にはない「自己PR」ができるはずです。

自己PRを作る流れを簡単に紹介します

最初に
自分の強みを3つ考えてください。
柱になるのは
積極性・チャレンジ精神
リーダーシップ
協調性・思いやり
自立性・計画性
創造力

などで
これを参考にしながらあなたの「強み」を考えてみましょう

次に
友人にあなたの強みを取材してみてください。
最低でも5人
多い分は何人でも構いませんが10人以内にしてください
混乱して収拾がつかなくなると困ります。
そうすると
あなたが「強み」と考えていたことが
友人からは全く評価されなかったり
友人の目からはあなたが考えてもみなかった「強み」を言われたりします。


そのうえで
それらを客観的に捉えなおして

あなた自身で
3つの「強み」をもう一度考えてみてください。
最初に考えた3つとは変わると思います。

最後に
その3つの中から
あなたが最もアピールできる内容を1つ挙げてください。


このような段階を踏んで
「強み」を考えれば
あなたしか「語ることのできない自己PR」が完成するはずです。


今日も皆さんの迷いを払拭するために
添削を続けています。


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2015-02-15(Sun)

「自分が辛かった時」のことについてもう一度



今年1月のブログで「自分が辛かった時のエピソード」について書きましたが
ワークシート添削で
まだまだ悩んでいる人が多いようなので再度取り上げます。

「辛かった時」だからこそ
自分が成長できたはずなのです。


面接官はあなたが辛かった時に
どのようにしてその困難を乗り越えてきたのかを知り
将来も強い心を持った職員として
成長が見込まれるのかを見極めようとする
大切なポイントなのです。

皆さんから提出される「辛かった時」のエピソードとして
「大学受験に失敗した。」
「昨年の公務員受験で失敗した。」

など、誰でも経験することがワークシートとして提出されています。
私は、厳しい添削になることを承知で
それは
「誰でも経験することだと思いませんか?」
「なぜそれがあなたにとって辛かったのかわかりません?」
「もう一度考えてください」

添削しています。

もしそのことが本当に辛かったのであれば
他の人にはない
あなた自身の辛いと思った経験を

面接官にわかってもらわなければなりません。
そのためには
他の人にはない特別な事情や
それにかける特別な思いが
必要になります。

ただ上辺だけの内容に終わってしまうのでは
あなたの辛い思いが
面接官に通じません


公務員を目指す皆さんは
辛い経験をしたからこそ成長できたと思えるようなことを
面接官に伝えるように考えてください。


そのお手伝いを私がします!


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2015-02-11(Wed)

ワークシート方式ならまだ余裕をもって面接対策に取り組めます



「新12段階ワークシート方式 受かる面接シート攻略講座」
昨年12月から始めた人は
前半の「自己PR」を完成する直前になっています。

この講座に興味を持っているけど
始めるタイミングが遅れてしまったという人からの問い合わせもありますが

今からでも十分に間に合います!

例年ですと
一番早い公務員試験は
神奈川チャレンジ早期枠でしたが
今年は変更されるようで
公表されている中では
4月19日に実施される
横浜市の社会人(土木先行実施枠)

になりそうです。

でも焦る必要はありません。

新講座の特徴の1つはワークシート方式を採用しているから
短期間でも十分に掘り下げた面接対策を可能にしている点です。


自己PR完成までに7枚のワークシート
志望理由完成までに7枚のワークシート

添削が必要になりますが
週1枚のワークシートを提出してもらえれば14週
3か月間
2月に初めても
5月中には
「自己PR」と「志望理由」の2大課題を完成させることができますから
殆どの受験先で問題なく入念な面接対策を進めることができます!

一番早い横浜市の場合でも
週2枚のワークシートを提出するつもりであれば

今からでも十分に対策を講じることができます。

私も添削をできるだけ速攻で返すようにしていますので
安心して受講してください。


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2015-02-07(Sat)

東京特別区Ⅰ類採用試験方式が改正されました



東京特別区人事委員会から採用試験の改正について発表されました。
東京特別区受験を受験する人も多いので簡単にコメントをしてみます。
主な改正内容は
1次試験で性格検査を実施すること。
 (面接試験の資料とし合否判定には使用しない)
面接試験を2回から1回に変更
となっており
詳細は3月12日の試験案内で公表されるようです。

改正の詳細が公表されていませんから
断言することは難しいのですが

面接試験が2回から1回になることは
①ちょっとしたミスでも致命傷になる可能性が高くなる。
 つまり従来であれば1回目面接での失敗を
 2回目で取り返すことができたが

 そのチャンスが与えられていない。
②面接時間が長くなる可能性がある。
 従来2回で行ってきた人物評価を
 1回で行うわけですから単純に考えれば2倍の時間が必要になる
 2倍は極端ですが1回だけで評価するわけですから時間が必要になります。
③面接カードの内容が濃くなる可能性がある。
 従来は面接カードも1回目の面接時と2回目の面接時に
 持参するわけですから十分時間をかけて記載することができました
 しかし
 今回からは短い時間で十分な推敲をして
 面接カードを作成しなければなりません。

④筆記試験のハードルが高くなる可能性がある。
 従来は1回目を比較的若手管理職が担当し
 2回目をより上位職層の職員が担当していました
 1回の面接で合否判定するわけですから
 面接官は上位職層の職員が担当することになると思われます。
 となると面接対象者を限定することも考えられます。
⑤人事委員会試験後の各区面接が厳しくなる。
などの点が考えられます。
特に最後に挙げた区面接が厳しくなることは間違いないと思います。
従来は2回の人事委員会面接に加えて
区面接が行われてきたのですが
人事院会面接が1回になるのですから
人物見極めについて評価者が減ることになるわけです
そのため
区面接において人物評価が重要になりますから
厳しくなるのことが予測されます!


面接対策をくれぐれも怠らないように頑張ってください。

最後に
論文試験でも対策が必要になるかもしれません
平成24年以降の課題を再確認すると
平成24・25年は2問中1問が
平成26年は2問中2問が
「特別区職員として」と出題されています。
評論家論文ではなく行政マンとしての論文をかけるようにしてください!
つまり、論文試験でも人物評価的な要素が強くなるのかもしれません。

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2015-02-04(Wed)

なぜ補佐役が多いのか




面接で受験者一人ひとりに
自分のタイプを聞いてみると
1割の人 が「リーダーシップを発揮するタイプ」
7割の人 が「補佐役タイプ」
残り2割の人 が「わからない」

経験的にこのようになります。

「わからない」と答える人は論外ですが
1割の人と7割の人とどちらが目立つのか
わかりますよね。
面接官は1割の人に興味を持つと思います。


もしかしたら皆さんは
公務員は目立たず大人しく
上司の言うことを聞いて仕事をすればよい
と勘違いしているのではありませんか?
だから「補佐役」が急増する・・・

とんでもないことです!
大昔のように言われた仕事を黙々とこなせば良い職員
と考えている自治体は
どこにもありません。
それぞれの場面に応じた対応ができるリーダーを求めているのです。

しかし
リーダー経験のない人がリーダーシップと言っても
これも通用しません。


ではどうするのか・・・
補佐役というのであれば
そのエピソードをしっかりと「語る」ことです。
誰でもが経験したようなことではなく
あなただからできたようなエピソードであれば

面接官も興味を持ってくれると思います。

それもない人
私は「組織の歯車論」でも良いのではないかと思います。
組織の中で歯車となって全体を回してくれるのであれば
それも職員として必要なことです。
その時にもう一言
「自ら動く歯車」になってもらいたいと思います。

「新12段階ワークシート方式 受かる面接シート攻略講座」では
このような指導を一人ひとりの個性を考えながら指導しています。

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田村一夫プロフィール

tamuchan

Author:tamuchan
プロフィール:田村一夫

必勝倶楽部
で公務員試験向け面接指導全般を担当。

2016年度の都庁ゼミでは、合格率100%を達成。

現在、

面接合格パーフェクト講座


を通じて全国の公務員試験受験生を指導中。

東京都多摩市で37年間地方自治事務に従事、その大半を管理職として人事・企画・財政・秘書広報等の管理部門を担当。55歳からは助役そして副市長として行政事務を統括。

人事担当の管理職として、また副市長として採用試験を総括し職員採用の最終判断をしてきた実績を活かし、某大手公務員試験予備校で面接対策を監修。

数ある公務員試験予備校で面接を担当している講師は多いが、現場を知らない「だろう」面接対策に終わっている。

私は「だろう」面接対策ではなく、実際の職員採用面接を実施してきた「こうだ」面接対策を指導している。

【夢】
「本当に使える公務員を現場に送り出すこと」

【趣味】
 ドライブ、写真、日帰り温泉、JAZZ、ゴルフ

【悪い癖】
 酒を飲むと酔うこと

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