2017-06-28(Wed)

志望理由④志望先調査

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やっと受験先の志望理由について考えるところまで到着しました。
まず
志望先を徹底的に調査しましょう!
今は公式HPに殆どの情報が網羅されていますので
そこを入り口にしてしてください。

受験先のデータを確認するために
最初は
人口、面接、産業構造、地形的な特徴などの基本データ
です
次に
総合計画、施政方針(3月に当初予算と一緒に公表)
予算規模などチョット踏み込んだデータ

最後に
自分が取り組みたいと考えている政策に関する
個別計画、首長の方針
さらに受験先の課題についても調べてください
それは
先ほどの施政方針や議会での質疑などで確認できるはずです


基礎的な情報についても
面接官に聞かれる可能性はあります
実際に
「うちの自治体の産業構造はどうなっているか知ってる?」
「行政区がいくつあるか知っている(政令市)」
などの超基本的なことや
有名な物産や読みにくい地名などを聞かれたこともあります。

自治体の将来都市像は当たり前ですが
予算規模も聞かれます

さらに
「今の課題は何だと思う?」
「あなたが首長だったら、その課題をどのように解決できる」

などといった、高度な質問もされるので
その時にしっかり答えられれば
面接官は
「この人は本当によく調べてある、志望度が高いのは間違いない」
と興味を持ってもらえます!


次回は志望先の魅力について
書く予定です。
何かわからないことがあれば
遠慮なく質問してください。

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2017-06-25(Sun)

志望理由③受験職種選択の理由

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今日の地方上級試験お疲れ様です。
受験対策の成果を発揮することができたと思います。

今までのブログで
公務員を目指したきっかけ
公務員の魅力が整理されました
受験先の志望理由を整理する前に
もう一つステップがあります。


それは
公務員と言っても
国家公務員…総合職、一般職、国税や労基などの専門職
地方公務員…都道府県、政令市、市区町村
など受験職種は様々です。


面接官に
「その仕事なら国家公務員では」
「市区町村の方が住民に身近だけど」
などと言われ
立ち往生するようでは困ります。


それぞれの受験職種を徹底的に調べ
自分はどの職種を目指すのか明確にしてください。


それぞれの仕事内容を理解しなければ
漠然とした答えしか出てきません。
なぜ国家公務員なのか
総合職なのか一般職なのか
国税や労基などの専門職種なのか
なぜ地方公務員なのか
都道府県なのか政令市なのか市区町村なのか


それぞれが担当する仕事には特徴がありますから
それを理解した上で
志望理由を整理すれば
先ほど書いた
面接官の質問にも落ち着いて答えられるはずです。


次回は志望先の調査について
書く予定です。
何かわからないことがあれば
遠慮なく質問してください。

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2017-06-22(Thu)

志望理由②公務員の魅力整理

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公務員を目指したきっかけがまとまったら
次は「公務員の魅力」について整理してください。
これも
予め準備しておかないと答えにくい内容です。
面接官に
「なぜ民間ではなく公務員が良いの?」
「民間と公務員の違いはなに?」
と聞かれたときに
多くの受験者はハッキリと答えられません。
大切な基本部分を考えずに志望理由をつくろうとするからです。


国内には民間企業に勤める人が約4,800万人います。
一方、公務員の数は約330万人です。
あなたの周囲にいる人達も殆どが民間企業への就職活動をしていると思います。
あなたはなぜ少数派の公務員を目指そうとしているのか
そこには公務員の仕事に魅力を感じているからだと思います。


まさか
公務員は多少のことでは辞めさせられることはない
年功序列で賃金もそこそこ
有給休暇も取れ
自分の趣味に没頭できる
毎年海外旅行にもいける
などと考えているのではないと思います。
そのような人はこのブログを読んでいないことを願っています。

次回は受験職種の選択について
書く予定です。
何かわからないことがあれば
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2017-06-18(Sun)

志望理由①公務員を目指したきっかけ

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今回からは志望理由編です。

面接試験では
受験先の志望理由を聞かれる前に
「なぜ公務員を目指しているの?」
「なぜ国家公務員なの?地方公務員なの?」
といったことも質問されます。
事前に整理しておかないと答えにくい内容です。

いきなり受験先の志望理由を考えるのではなく
公務員を目指した「きっかけ」から整理しましょう!


物心ついてから一貫して公務員を目指していた人は
少数派だと思います。
多くの人は民間の会社勤めを
なんとなくイメージしながら
学業に取り組んできたのだと思います。
その過程で公務員を目指したのではないかと思います。
そこには、何らかの「きっかけ」があるはずです。
公務員を取り上げたテレビドラマや映画で印象に残った
公務員のことをテーマにした小説を読んで興味を持った
大学の先輩が公務員としてバリバリ働いている姿を見て自分もやりたいと思った
家族の介護問題などで行政による支援の重要性を実際に体験した
ボランティア活動を通じて行政の役割を認識した

様々なきっかけがあるはずです。
テレビドラマや映画では幼稚だと思われるから
などと心配する必要はありません。
むしろ
素直にあなたの「きっかけ」を話せるように準備してください。


次回は公務員の魅力について
書く予定です。
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2017-06-16(Fri)

自己PR⑧キャッチフレーズ

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自己PRの最後は
「キャッチフレーズ」です。
自己PRがまとまったので
最後はそれを「一言で表現」できるように考えてください。

これがイザという時に役立つのです!

東京特別区では面接時に
「あなたを漢字一文字で表すと何ですか?」
「色で例えると何ですか?」
といった定番質問があります。
すべての受験先で必ず聞かれるとは限りませんが
面接の最後で
「最後のあなたに1分間差し上げますから
 あなた自信を自由に表現してください」
とか
「以上で面接は終わりますが、何か一言ありますか?」
と言われる場面があります。


その時に
同じ自己PRを繰り返すのも良いのですが
それでは能がないので
キャッチフレーズを使って勝負してみてください。


今まで指導してきた合格者は
いろいろなキャッチフレーズを真剣に考え出し
それが面接官の興味を引きつけたと喜んでいました。
例えば
「カメレオンの目を持っています」
「海苔のような人間です」
「白米のような性格です」

などです。
面接官も「えっ何だろう?」と関心を持ちます。

それぞれ
360度見渡せるように常に市民の要望していることを察知する
海苔巻きのように色々な具材をまとめることができる
どんな料理にもなくてはならない存在でいられる

という意味です。

皆さんも考えておけば
イザという時に使える
切り札になるかもしれません!


次回からは志望理由について
書く予定です。
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2017-06-11(Sun)

自己PR⑦最終まとめ

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自己PRの7回は
自己PRの最終まとめです。

自分で分析してきた
「強み」「「弱み」などをまとめた自己PRを
友人達にチェックしてもらい
思わぬ指摘を受けたと思います。
それらをもう一度
冷静に分析して見ましょう!
この過程をごまかさないでしっかりできれば
面接官の違和感も払拭されるはずです!


合わせて
作った「自分史」から
アピールポイントに関連するエピソードを
複数探し出しておいてください。


面接本番ではあなたが
アピールした点について
その具体的なエピソードを繰り返し聞かれます。

その時に1つのエピソードしか話せないようであれば
面接官には「?」と思われてしまいます。

必ず3つ程度のエピソードは用意しておいてください。
それもアルバイトだけではなく
サークル活動や学外の活動など
バラエティがあった方が良いと思います。


その上で
あなたのアピールポイントが
「日常生活」でどのように発揮されているかも答えられるようしてください。
あなたの強みが
特別な舞台の場面だけで発揮されたのではなく
日常的にも発揮されていることを話せれば
面接官は
そのアピールポイントが採用後も発揮できると思います。


冷静な分析と
エピソード発掘で
自己PRを完成させてください。

次回は「キャッチフレーズ」について
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2017-06-07(Wed)

自己PR⑥友人取材

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自己PRの6回は
自分でまとめた自己PRを
友人などの第三者に確認してもらうことです。
ここでは
他人に見せるのが恥ずかしい
といった気持ちは捨ててください。
なぜ第三者のチェックが役に立つかというと
自分の考えているアピールが
第三者には違うものに映ることが多いからです。


例が適切かどうかわかりませんが
自分の録音した声を再生して聞いてみると
他人の声のように感じた経験があると思います。
「あれっ、こんな声なの?」と思った経験は誰にでもあるはずです。

自己PRも同様で
自分が冷静に分析したつもりでも
友人達はそのような印象はなく
違う点を感じているケースが多いのです。

そして
むしろ友人達の印象の方が
本当のあなたを端的に表しています。

これは
面接官が感じる
「なんだか印象とアピールポイントが違うな?」
という点に共通する
ようにも思います。
例えば
アルバイト先を色々と変えている経験や
サークルが長続きしない経験を持っている人に
「粘り強さ」をアピールされても
面接官は
「チョット違うんじゃないの?」と思ってしまいます。

恥ずかしさは封印して
あなたが作った自己PRを
複数の友人にチェックしてもらい

その印象を確認してください。
友人が感じているあなたの強み弱みの方が
当たっているかもしれません!


次回は「最終のまとめ」について
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2017-06-04(Sun)

自己PR⑤自分なりのまとめ

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自己PRの5回は
確認できた「強み」「弱み」を軸に
自分のアピールポイントをまとめてみましょう。

その際には
受験先の求めている人材像をチェックして
受験先がどのような人材を求めているかも参考にしてください。


注意すべき点は
アピールの柱を見失わないことです。
つまり
自己PRの根と幹の部分は変えずに
というか
変えられないはずなので
枝葉の部分でアレンジするにとどめておいてください。

受験先ごとに
いくつでも違う自己PRができてしまうのでは
自分を見失ってしまいます。
例えば
あなたのアピールポイントが「粘り強さ」だとします。
東京都の求めている人材像は4点
高い志と豊かな感性
進取の気性と課題発見力、行動力
信頼と協力
困難を克服する力と道を切り拓く力
ですが
この中から「行動力」「困難を克服する力」をイメージできると思います。
同様に併願した横浜市の求める人材像は
市民への関心、市民目線で考え行動する力
誠実、公正、協働
自ら考えチャレンジする意欲
ですから
「粘り強さ」を変える必要はなく
「行動力」「チャレンジ」を枝葉の部分で強調すれば
良いのです。

自分自身を見失わないように注意してください。


次回は最終のまとめをする前にしなければならない
「友人取材」について
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田村一夫プロフィール

tamuchan

Author:tamuchan
プロフィール:田村一夫

必勝倶楽部
で公務員試験向け面接指導全般を担当。

2016年度の都庁ゼミでは、合格率100%を達成。

現在、

面接合格パーフェクト講座


を通じて全国の公務員試験受験生を指導中。

東京都多摩市で37年間地方自治事務に従事、その大半を管理職として人事・企画・財政・秘書広報等の管理部門を担当。55歳からは助役そして副市長として行政事務を統括。

人事担当の管理職として、また副市長として採用試験を総括し職員採用の最終判断をしてきた実績を活かし、某大手公務員試験予備校で面接対策を監修。

数ある公務員試験予備校で面接を担当している講師は多いが、現場を知らない「だろう」面接対策に終わっている。

私は「だろう」面接対策ではなく、実際の職員採用面接を実施してきた「こうだ」面接対策を指導している。

【夢】
「本当に使える公務員を現場に送り出すこと」

【趣味】
 ドライブ、写真、日帰り温泉、JAZZ、ゴルフ

【悪い癖】
 酒を飲むと酔うこと

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