2014-08-28(Thu)

面接官の当たり外れ

毎年の公務員面接試験が進んでくると「面接官の当たり外れ」ということがささやかれます。
何が「当たり」で何が「外れ」なのかわからないのですが
面接官によって選考基準が緩くなる
という期待でしたら
それはあり得ません!


確かに東京都や東京特別区等の人事委員会が面接試験を実施する自治体では
面接官は人事委員会の職員だけで対応できませんから
通常は人事と関連の無い仕事をしている管理職が選ばれて
面接を行います

しかし
通常は人事の仕事をしていなくても
他人を見る目が確かな管理職を選んで
面接官を引き受けてもらいますので
面接に関してはプロと考えてください

しかし
面接官も人ですから
厳しい雰囲気で質問をする人も
和やかな雰囲気で質問する人も

また
答えにくい質問をする人も
納得するまで繰り返し質問をする人も

様々です

つまり面接手法については個性が出ます
その個性が
受験する皆さんに合う面接官だったら
当たりと思うのかもしれません

しかし
厳しい質問を繰り返す面接官の時に合格倍率が高くなって
やさしい質問をする面接官の時に合格倍率は低くなるようなことは

ありません

面接官も人間ですから
好き嫌い
馬が合う
と言ったこともあるかもしれません
それら主観的な要素を取り除くためにも
複数の面接官がそれぞれの視点でチェックしているのです


面接官の「当たり外れ」を気にするのではなく
あなた自身を
積極的にアピールできるように
面接力を磨いてください!


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Re: No title

吉山さんへ

その様なことは不要です!
むしろ事務担当に手間をかけさせるだけですから必要ありません。
また、そのようなことで
評価が上がるようなことは
一切ありません!
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田村一夫プロフィール

tamuchan

Author:tamuchan
プロフィール:田村一夫

必勝倶楽部
で公務員試験向け面接指導全般を担当。

2016年度の都庁ゼミでは、合格率100%を達成。

現在、

田村一夫の絶対合格ワークシート講座


を通じて全国の公務員試験受験生を指導中。

東京都多摩市で37年間地方自治事務に従事、その大半を管理職として人事・企画・財政・秘書広報等の管理部門を担当。55歳からは助役そして副市長として行政事務を統括。

人事担当の管理職として、また副市長として採用試験を総括し職員採用の最終判断をしてきた実績を活かし、某大手公務員試験予備校で面接対策を監修。

数ある公務員試験予備校で面接を担当している講師は多いが、現場を知らない「だろう」面接対策に終わっている。

私は「だろう」面接対策ではなく、実際の職員採用面接を実施してきた「こうだ」面接対策を指導している。

【夢】
「本当に使える公務員を現場に送り出すこと」

【趣味】
 ドライブ、写真、日帰り温泉、JAZZ、ゴルフ

【悪い癖】
 酒を飲むと酔うこと

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